批评996加班与科技公司裁员,还不如去骂房地产开发商,新闻营销

清丰新闻 2019-04-06 字体:
新闻营销: 这几天∵₯,关于“996加班”“科技公司裁员”的事情炒的轰轰烈烈⊿△。 员工要追求自己的合法权益△,减少工作时间♂,不想被资本家剥削▽,这是法律意识的崛起〇,值得表扬♂♀。 十多年前﹡◇,我也曾被当时的老板逼着加班□♂。记得那是一个周六的下午π,我正在爬山∴,接到老板电话♀,让我赶回公司加班﹡↑。 我告诉他☆◇,现在在山上♂,怕是回去来不及┊。有重要的事情可以电话里告知我☆,我回去后立即办π。 老板很生气的说:“你如果不回来加班┊π,就辞职吧♂。” 周一∟,我到公司后△↑,第一件事就是找到老板解释周六实在是无法赶回来◇。他似乎已经忘记了周六电话里的不愉快﹡⊙。我接着又说:“老板▽,我要涨工资∴₯。” 涨工资的要求并非突发奇想┊□,因为我自己一个人负责的项目♂△,为公司创造了我工资15倍的利润⊿,所以我觉得有理由要求涨工资∴。 但是老板的回应却是:“你工资目前已经算是不错了∟↑,不能同意这个请求⊿。” 于是□⌒,我当场炒了老板的鱿鱼∟。是的□◇,我让他周六的那通电话变成了现实∵∴。 老板当场懵逼了⊙,他愣了几分钟后◇◇,显然毫无准备的说:“你再考虑下吧♂。” 我告诉他△,没什么好考虑的♀。我2天内交接工作∵□,然后就离开⌒∵,这也是您周六电话里所说的⊙△。 就这样⊿,我辞职了﹡☆。现在回想来了∵⊿,这次辞职是源起加班⊿,本质却并非因为加班♂,而是因为长期以来我认为自己的付出与回报不成比例♀。 假如老板当时给我涨工资到我满意水平⊿,我不会辞职┊,还会继续干下去⊿┊。他赚钱的项目也可以稳稳的走下去∟。 所以我认为〇∵,员工想不想加班主要看值不值得去加班∵,简单讲就是钱给的是否到位▽⊿。 一家公司最理想的经营状态是:能者多劳〇,多劳夺得⌒。但是这只是理想的状态⊿。绝大多数的公司都是2成员工做主要贡献┊,8成员工跟着混日子♀♀。 这2成员工一般都热爱工作▽,不需要有人提醒他加班♂﹡,他也会主动工作♂﹡。热爱工作的人⊿♀,工作狂∴∴,都是天生的♂▽,他们自带“鸡血”﹡⌒。 企业管理者要做的是△∵,让这2成员工获得与他们付出相匹配的收入☆。同时☆◇,激发剩下8成员工也向这2成工作狂看齐∟♂。 如果公司能实现5成员工都打鸡血┊,5成员工混日子♂,就是非常理想的状态了△。这样企业就可以将那些实在是无法胜任工作△,混日子的人裁掉↑∵,企业业绩会越来越好∵,员工的收入越来越高♀。 华为任正非提出∴↑,华为之所以这么强∴〇,最重要的是“分赃分得好”◇。华为的文化是“以奋斗者为本”◇♀,你贡献大⊙,就给你惊人的报酬₯,贡献小就收入少☆♀,长期没贡献就滚蛋☆。 对于曾经做过贡献的员工♀,把股票给他们留着〇〇,继续享受分红△,公司的功劳簿上永远有你的一份◇。这就很人性化了△﹡。 海尔的张瑞敏提出“员工创客化”┊↑,让员工为自己打工△〇,为自己赚钱♂♂。这也一样为了激发员工积极性◇,让激励机制起到调节作用♂∴。 但是无论是任正非◇,还是张瑞敏♂☆,他们都难以对抗人性┊,对抗组织变得庞大、臃肿之后的办公室政治▽。 所以⊙,企业就必须要一直进行组织化变革∟,向着更加透明、更加直面市场♂,更合理的激励机制去迈进♂。 当然◇,我也十分反对公司规定员工必须996加班♂,加班与否是根据工作需要□,强制加班毫无意义⌒⌒。 如果激励机制和考核机制做到了合理化☆□,就不会存在“996加班”制度﹡☆,也不会存在员工去抗议996加班制度☆。 还记得1978年将大锅饭制度变为包干到户么♂⌒?这是对农民最大的激励制度改革₯,彻底激发了农户积极性☆∵,24小时在地里干活都不觉累了♀﹡。 总之一句话∴,企业想要基业常青必须让制度持续向“能者多劳┊,多劳多得”这条八个字上无限接近﹡。 最后⊿☆,我想替被员工批评的华为、阿里、滴滴、美团、京东等所谓“996加班”的企业说句公道话: 这些企业都是私营企业⊙↑,都在为社会创造价值〇,为员工创造财富〇。抗议这些企业的员工▽,不如去抗议房地产企业∴┊,去抗议万科、碧桂园、融创这些吸血鬼公司⌒。 想一想这些科技公司给你们发的工资₯〇,有多少进了房贷、房租的腰包♂⊿,他们才是你幸福感降低的罪魁祸首♂∟。 所以你们去批判、折磨这些科技公司⌒,真的是在折磨自己的衣食父母↑∴。(完) (磐石之心∵⊙,互联网财经作家〇∴,《解密小米》《互联网黑洞》作者;2018年中国十大科技自媒体♀◇。)本文首发于微信公众号:磐石之心┊。文章内容属作者个人观点∴,不代表和讯网立场π。投资者据此操作♂,风险请自担△₯。【新闻营销】